{"id":2318,"date":"2024-05-24T13:42:54","date_gmt":"2024-05-24T11:42:54","guid":{"rendered":"https:\/\/biuro-prasowe.opusb.pl\/?p=2318"},"modified":"2025-02-21T13:47:02","modified_gmt":"2025-02-21T12:47:02","slug":"mama-wraca-do-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opusb.pl\/biuro-prasowe\/mama-wraca-do-pracy\/","title":{"rendered":"Mama wraca do pracy"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Macierzy\u0144stwo nas zmienia. Nie tylko na poziomie psychicznym, ale i organicznym. Oksytocyna \u0142agodzi skurcze porodowe, wdrukowuje male\u0144k\u0105 istot\u0119 w nasze serce i powoduje objawy zakochania, nie pozwala nam usiedzie\u0107, kiedy s\u0142yszymy p\u0142acz dziecka. Macierzy\u0144stwo pozostawia w nas trwa\u0142y, niezacieralny \u015blad.<\/p><\/div><\/div>

I jak tutaj zostawi\u0107 male\u0144stwo, tak po prostu siedzie\u0107 przy biurku i pracowa\u0107? Niekt\u00f3rym mamom ten pomys\u0142 wydaje si\u0119 do\u015b\u0107 abstrakcyjny w pierwszych miesi\u0105cach czy latach \u017cycia dziecka, jednak z czasem u wielu z nich pojawia si\u0119 ch\u0119\u0107 realizacji na innych polach ni\u017c macierzy\u0144stwo. U niekt\u00f3rych towarzyszy temu dysonans. Jak pogodzi\u0107 interesy rodzinne i karier\u0119? Id\u0105c do pracy, zostawiaj\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 swojego serca w domu, zostaj\u0105c w domu, rezygnuj\u0105 ze stymulacji umys\u0142owej, kt\u00f3r\u0105 daje praca.<\/p><\/div><\/div>

Przeczyta\u0142am kiedy\u015b, \u017ce mo\u017cna odnosi\u0107 sukcesy albo na polu rodzinnym, albo zawodowym \u2013 trzeba co\u015b wybra\u0107. A je\u015bli jednak chce si\u0119 odnosi\u0107 sukcesy na obu polach, to mo\u017cna jeszcze zrezygnowa\u0107\u2026 z siebie.<\/p><\/div><\/div>

Jakkolwiek kontrowersyjne mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 takie stwierdzenie, to przed takim wyborem codziennie staj\u0105 matki. Znane s\u0105 historie chronicznie wyczerpanych, \u201eidealnych\u201d mam, pracownic i gospody\u0144 domowych, kt\u00f3re \u2013 jako wszechogarniaczki rzeczywisto\u015bci \u2013 niewiele czasu maj\u0105 na zaspokojenie w\u0142asnych potrzeb czy te\u017c zwyk\u0142y odpoczynek.<\/p><\/div><\/div>

Nie mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zapomnie\u0107 o tym, \u017ce bran\u017ca reklamowa to specyficzne \u015brodowisko. Szybkie tempo realizacji projekt\u00f3w, cz\u0119sto nienormowany czas pracy, delegacje i orientacja na klienta sprawiaj\u0105, \u017ce z jednej strony nie mo\u017cna si\u0119 nudzi\u0107, a z drugiej ci\u0119\u017cko tu m\u00f3wi\u0107 o przewidywalno\u015bci i planowaniu wszystkiego z g\u00f3ry.<\/p><\/div><\/div>

Nie da si\u0119 ukry\u0107, \u017ce mog\u0105 to by\u0107 czynniki utrudniaj\u0105ce godzenie pracy z now\u0105 rol\u0105 rodzicielsk\u0105. Charakter pracy w reklamie sprawia jednak, \u017ce s\u0105 dla nas dost\u0119pne rozwi\u0105zania i udogodnienia, kt\u00f3re nie by\u0142yby mo\u017cliwe w \u015brodowisku mniej elastycznym.<\/p><\/div><\/div>

Nic zatem dziwnego, \u017ce przy decyzji o powrocie do pracy mamy rozwa\u017caj\u0105 wiele czynnik\u00f3w, kt\u00f3re uczyni\u0105 zawodowe l\u0105dowanie je\u017celi nie mi\u0119kkim, to chocia\u017cby mniej obci\u0105\u017caj\u0105cym.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Na linii matka \u2013 pracodawca<\/h4><\/div><\/div>

W tym miejscu ogromnego znaczenia nabiera \u015brodowisko pracy. Jak czytamy w raporcie Polskiego Instytutu Ekonomicznego \u201eMama wraca do pracy \u2013 bariery behawioralne i kierunki wsparcia\u201d, g\u0142\u00f3wne bariery po stronie pracodawcy, kt\u00f3re powstrzymuj\u0105 matki przed powrotem do aktywno\u015bci zawodowej w bran\u017cy marketingowej i HR, to:<\/p><\/div><\/div>

– nieprzed\u0142u\u017cenie umowy przez pracodawc\u0119 po jej wyga\u015bni\u0119ciu w trakcie urlopu macierzy\u0144skiego,<\/p><\/div><\/div>

– dawanie do zrozumienia, \u017ce matka nie b\u0119dzie mile widziana po urlopie,<\/p><\/div><\/div>

– stereotypowe my\u015blenie pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w o nieefektywno\u015bci matek jako pracowniczek,<\/p><\/div><\/div>

– obawy matek o brak odpowiednich umiej\u0119tno\u015bci lub wiedzy pozwalaj\u0105cych na powr\u00f3t do dotychczasowego miejsca pracy.<\/p><\/div><\/div>

Niestety takie nastawienie pracodawc\u00f3w wci\u0105\u017c si\u0119 zdarza. Sama s\u0142ysza\u0142am o tego typu \u201epodchodach\u201d w jednej z agencji reklamowych. Dopiero kiedy kobieta, kt\u00f3rej dotyczy\u0142a sprawa, zagrozi\u0142a PR-ow\u0105 burz\u0105, pozwolono jej wr\u00f3ci\u0107 na dawne stanowisko. S\u0105 to na szcz\u0119\u015bcie przypadki skrajne. W obliczu luki kompetencyjnej i wysokich koszt\u00f3w rekrutacji, wielu pracodawc\u00f3w szuka sposob\u00f3w na to, aby matki jednak zdecydowa\u0142y si\u0119 na powr\u00f3t do macierzystej firmy.<\/p><\/div><\/div>

A co mo\u017ce zrobi\u0107 pracodawca, aby zach\u0119ci\u0107 matki do powrotu do pracy? W raporcie \u201eRodzic w mie\u015bcie\u201d g\u0142os zabra\u0142y same zainteresowane. Najwi\u0119cej z nich, bo a\u017c 67,9%, wskazuje na mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z domu. Na dalszych miejscach znajduj\u0105 si\u0119 elastyczne godziny pracy (50%), atmosfera w firmie, kt\u00f3ra wspiera rodzic\u00f3w (28,6%), podwy\u017cka\/awans (21,4%), program wprowadzaj\u0105cy\/dokszta\u0142caj\u0105cy (21,4%), powr\u00f3t na cz\u0119\u015b\u0107 etatu (14,3%).<\/p><\/div><\/div>

Wida\u0107 zatem, \u017ce mamy chc\u0105 wr\u00f3ci\u0107 do pracy, ale na w\u0142asnych zasadach. Takich, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 im pogodzenie starej i nowej roli.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Harmonia na pierwszym miejscu<\/h4><\/div><\/div>

Matki zazwyczaj pragn\u0105 powr\u00f3ci\u0107 do pracy. Jak podaje raport \u201eRodzic w mies\u0301cie\u201d, 94% kobiet chcia\u0142oby wro\u0301cic\u0301 do aktywnos\u0301ci zawodowej. Rozw\u00f3j kariery jest dla nich wa\u017cnym celem \u017cyciowym, kt\u00f3ry wspiera ich poczucie niezale\u017cno\u015bci i sprawczo\u015bci.<\/p><\/div><\/div>

Kluczowe jest jednak wypracowanie harmonii w \u017cyciu rodzinnym i zawodowym. Konflikt pomi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym nie tylko prowadzi do napi\u0119\u0107 rodzinnych, ale r\u00f3wnie\u017c dotyka samych przedsi\u0119biorstw. Jak podaje Europejska Agencja Bezpiecze\u0144stwa i Zdrowia w Pracy, ma on wp\u0142yw na takie obszary jak:<\/p><\/div><\/div>

– ni\u017cszy poziom zadowolenia osoby zatrudnionej z pracy,<\/p><\/div><\/div>

– zwi\u0119kszona fluktuacja kadr i wi\u0119ksza liczba absencji pracownik\u00f3w,<\/p><\/div><\/div>

– ni\u017csze wyniki i podwy\u017cszony poziomem stresu,<\/p><\/div><\/div>

– zamiar odej\u015bcia z przedsi\u0119biorstwa.<\/p><\/div><\/div>

W tym miejscu interesy pracownicy i pracodawcy staj\u0105 si\u0119 wsp\u00f3ln\u0105 kwesti\u0105. Wypracowanie odpowiednich rozwi\u0105za\u0144 wymaga indywidualnego podej\u015bcia, dialogu i obustronnego kompromisu.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Chcia\u0142abym zrobi\u0107 wszystko, ale jestem taka zm\u0119czona<\/h4><\/div><\/div>

Zm\u0119czenie jest istotnym czynnikiem, kt\u00f3ry wp\u0142ywa zar\u00f3wno na zmniejszenie ch\u0119ci powrotu do pracy zawodowej, jak i na poszukiwanie przez matki zawod\u00f3w oraz form zatrudnienia, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 umo\u017cliwia\u0142y im prac\u0119 bez ryzyka przem\u0119czenia i wypalenia.<\/p><\/div><\/div>

Badania przeprowadzone przez naukowc\u00f3w z McGill University wykaza\u0142y, \u017ce matki raportuj\u0105 przerwy w wypoczynku nocnym, kt\u00f3re s\u0105 dodatnio skorelowane z liczb\u0105 dzieci. W wielu przypadkach wygl\u0105da to tak, \u017ce mama, kt\u00f3ra obudzi\u0142a si\u0119 danej nocy np. 6 razy, wstaje o 5:50, zaprowadza dziecko do \u017c\u0142obka i sama idzie do pracy na osiem godzin, gdzie nie ma mo\u017cliwo\u015bci nawet zmiany pozycji na p\u00f3\u0142le\u017c\u0105c\u0105.<\/p><\/div><\/div>

Nic wi\u0119c dziwnego, \u017ce matki wol\u0105 pracodawc\u00f3w oferuj\u0105cych elastyczne godziny czy prac\u0119 zdaln\u0105\/hybrydow\u0105. Ograniczenie dojazd\u00f3w, dodatkowe dni wolne czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozpocz\u0119cia pracy w p\u00f3\u017aniejszych godzinach pozwalaj\u0105 na wyd\u0142u\u017cenie czasu odpoczynku czy te\u017c na jak\u0105\u015b form\u0119 odpoczynku w ci\u0105gu dnia.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Opusie, dzi\u0119ki, \u017ce jeste\u015b<\/h4><\/div><\/div>

Chcia\u0142abym si\u0119 podzieli\u0107 tym, jakie rozwi\u0105zania zdecydowanie u\u0142atwi\u0142y mi powr\u00f3t do pracy. Jestem w tej dobrej sytuacji, \u017ce elastyczne \u015brodowisko pracy bran\u017cy reklamowej umo\u017cliwia wprowadzenie udogodnie\u0144, kt\u00f3re wspomagaj\u0105 mnie w codziennym funkcjonowaniu.<\/p><\/div><\/div>

Po pierwsze, mog\u0142am wr\u00f3ci\u0107 do pracy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu. Co wi\u0119cej \u2013 sama wybieram dzie\u0144, w kt\u00f3rym nie b\u0119d\u0119 obecna w pracy. Dzi\u0119ki temu mog\u0119 dopasowa\u0107 si\u0119 do sytuacji w danym tygodniu czy zaplanowa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119 tak, aby nie powodowa\u0107 przestoj\u00f3w i niepotrzebnego stresu w projektach.<\/p><\/div><\/div>

Kolejnym u\u0142atwieniem jest praca hybrydowa. Niejednokrotnie m\u00f3wi\u0142am ju\u017c, \u017ce lubi\u0119 pracowa\u0107 z biura, jednak zwykle wybieram jaki\u015b dzie\u0144 w tygodniu, w kt\u00f3rym zostaj\u0119 na home office. Daje mi to dodatkowy czas na odpoczynek czy po\u015bwi\u0119cenie si\u0119 swoim zainteresowaniom.<\/p><\/div><\/div>

Po powrocie do firmy otrzyma\u0142am r\u00f3wnie\u017c przeszkolenie. Podobnie jak nowe osoby rozpoczynaj\u0105ce prac\u0119 w Opusie, dosta\u0142am swoj\u0105 \u201ebuddy\u201d, kt\u00f3ra wdro\u017cy\u0142a mnie w to, co si\u0119 zmieni\u0142o procesowo i technicznie. Dzi\u0119ki temu wesz\u0142am w nowe ustalenia p\u0142ynnie i bezbole\u015bnie.<\/p><\/div><\/div>

To wszystko nie by\u0142oby oczywi\u015bcie mo\u017cliwe bez rozm\u00f3w i indywidualnego podej\u015bcia. Zanim wr\u00f3ci\u0142am do pracy, z moj\u0105 szefow\u0105 om\u00f3wi\u0142y\u015bmy szczeg\u00f3\u0142owo nasze wzajemne oczekiwania i potrzeby. Z jednej strony czu\u0142am, \u017ce mam ogromne wsparcie ze strony firmy, a z drugiej \u2013 zale\u017ca\u0142o mi, aby ten wypracowany kompromis dzia\u0142a\u0142 jak najlepiej.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Na zako\u0144czenie<\/h4><\/div><\/div>

\u017beby jednak nie by\u0142o zbyt cukierkowo \u2013 bywaj\u0105 dni, kiedy mam oczy na zapa\u0142kach i modl\u0119 si\u0119 o wprowadzenie le\u017cakowania w miejscu pracy. Natomiast ka\u017cdego dnia jestem wdzi\u0119czna za to, \u017ce mog\u0119 pracowa\u0107, i mam poczucie, \u017ce wsp\u00f3\u0142tworz\u0119 swoje \u015brodowisko pracy. \u017bycz\u0119 wszystkim mamom, kt\u00f3re decyduj\u0105 si\u0119 powr\u00f3t do aktywno\u015bci zawodowej, by znalaz\u0142y sw\u00f3j z\u0142oty \u015brodek.<\/p>

CZYTAJ NASZE RAPORTY DOT. TEMATYKI MATEK:<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t